Tervetuloa Helsingin Lastensuojelijoiden sivuille

JHL ammattiliiton uutiset

Yksityisen sosiaalipalvelualan neuvottelupöydässä tiivis loppuvuosi(eilen)
Neuvotteluja yksityisen sosiaalipalvelualan uudesta työehtosopimuksesta käydään loppuvuoden ajan. Tavoitteena on saavuttaa ratkaisu ennen sopimuskauden päättymistä ja varmistaa uuden sopimuksen voimaantulo vuoden 2026 alussa. Nykyinen työehtosopimus on irtisanottu, ja se päättyy … Jatka lukemista Yksityisen sosiaalipalvelualan neuvottelupöydässä tiivis loppuvuosi
Valtion virastot paineen alla: Etätöihin rajoituksia ja lisäsäästöjä vaikka väkisin(27.11.2025)
Maan hallituksen inhokkilistan kärkipäässä oleva valtionhallinto kärsii yhä kasvavien säästövaatimusten puristuksessa. Nyt käy myös kutsu takaisin toimistolle ja laatikkoleikkien pariin. Neuvottelujohtaja Kristian Karrasch tarkastelee blogissaan, mitä leikkaukset ja etätyön väheneminen … Jatka lukemista Valtion virastot paineen alla: Etätöihin rajoituksia ja lisäsäästöjä vaikka väkisin
JHL:n jäsen, lähde nyt risteilylle reippaaseen alehintaan!(27.11.2025)
Ammattiliitto JHL:n jäsenenä suuntaat Silja Linen kyydissä edullisesti Itämeren aalloille! Kampanjahinnat risteilyille ja reittimatkoille ovat voimassa tietyillä lähdöille tammikuun 2026 loppuun saakka, varaa matkasi oitis. Tallink Silja tarjoaa vuoden vaihteessa … Jatka lukemista JHL:n jäsen, lähde nyt risteilylle reippaaseen alehintaan!
JHL:n jäsen yksityisessä varhaiskasvatuksessa: tule kuulemaan, miten sopimusneuvottelujen eteneminen vaikuttaa sinuun(26.11.2025)
Ammattiliitto JHL neuvottelee parhaillaan uusia työehtoja yksityiselle varhaiskasvatusalalle. Alalla noudatettava sopimus umpeutuu vuodenvaihteessa. Ammattiliitto JHL järjestää 11. joulukuuta webinaarin kaikille jäsenilleen, jotka työskentelevät yksityisessä varhaiskasvatuksessa. Alan sopimusneuvottelut ovat yhä täydessä … Jatka lukemista JHL:n jäsen yksityisessä varhaiskasvatuksessa: tule kuulemaan, miten sopimusneuvottelujen eteneminen vaikuttaa sinuun
JHL: yhtenäinen kielikoulutus sote-alalla on tärkeää ja tarpeellista(25.11.2025)
Ammattiliitto JHL kannattaa yhtenäisen kielikoulutuksen kehittämistä sosiaali- ja terveysalalle. Työpaikkaohjaajien kouluttaminen auttaa myös kielitaidon suhteen. JHL kannattaa toimia, joilla voitaisiin saada sosiaali- ja terveysalalle käyttöön yhtenäinen kielikoulutus. Työpaikkaohjaajien kouluttaminen tukee … Jatka lukemista JHL: yhtenäinen kielikoulutus sote-alalla on tärkeää ja tarpeellista
Helsingin Lastensuojelijat, JHL 023

Helsingin Lastensuojelijat on moniammatillinen yhdistys, jonka tarkoituksena on valvoa jäsentensä etuja ja tukea heidän jaksamistaan lastensuojelutyössä tarjoamalla jäsenilleen edunvalvontaa ja erilaista opinto- ja virkistystoimintaa.

                                                                                                                                                                                                                                                                               

Helsingin Lastensuojelijat JHL ry:n (JHL 023)

 

 

SYYSKOKOUS

Maanantaina 17.11.2025 klo 17

Kokouspaikkana on toimistotila os. Torkkelinkatu 2a

 

 

Syyskokouksessa käsitellään ssäntöjen määräämät asiat.

Toimintasuunnitelma ja talousarvio vuodelle 2026 sekä valitaan yhdistykselle uusi hallitus toimikaudelle 2026-2027

 

 

27.10.2025 Helsingin Lastensuojelijat JHL ry:n hallitus

 

 

 

JHL 023:n jäsenten pikkujoulut

Ravintola Anissa (Telakkakatu 2)

 

PERJANTAINA 12.12.2025 kello 19

Tarjolla Buffet, ruokajuomaa ja ohjelmaa,

paikkoja varattu 30 ensimmäiselle

 

Ilmoittautumiset 23.11.2025 mennessä: tanja.jhl23@outlook.com

 

 

 

 

 

LUOTTAMUSMIES JA VARALUOTTAMUSMIES 2024-2027

 

Helsingin sosiaali- ja terveysviraston JHL:n luottamusmies

Sirpa Torvinen, vastuualueena lastensuojelu

Tavoitat hänet sähköpostitse tai puhelimitse

sirpa.torvinen@hel.fi puh. 09 310 46696 ja 040 6374675

 

Helsingin sosiaali- ja terveysviraston JHL:n varaluottamusmies

Jukka Laurén , vastuualueena lastensuojelu

Jukan sijaistaessa Sirpaa, tavoitat hänet sähköpostitse jukka.lauren@hel.fi

tai numerosta 09 310 46696 ja 040 6374675

 

Mikäli haluat tavata luottamusmiestäsi henkilökohtaisesti,

sovi asia hänen kanssaan etukäteen mielellään sähköpostitse.

 

 

 

Pääluottamusmiesten tiedote 29.5.2024

 

Toimialan valtakunnallisten sopimuksien mukaan käytävät

kevään 2024 palkkaerien neuvottelut ovat HYVTES:n ja

tuntisopimuksen osalta käyty, mielestämme aika onnistuneesti.

HYVTES:n liite 7:n järjestelyerän kohdennus on kohdennuspäätöksiä

vaille valmis. SOTE-sopimuksen järjestelyeristä päästään keskustelemaan

lomien jälkeen, johtuen myöhästyneestä palkkahinnoittelu uudistuksen

ratkaisuista ja palkkaohjelman teknisistä puutteista/ongelmista.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            Uuden

Palkkahinnoittelun alaraja tarkastukset tulevat 1.2.24 alkaen takautuvasti

maksuun heinäkuun palkanmaksussa vakituisille ja kesäkuun

lopussa määräaikaisille. SOTE-sopimuksen yleiskorotus tulee takautuvasti

1.6.24 alkaen maksuun syyskuun palkanmaksun yhteydessä vakituisilla ja

elokuun lopussa määräaikaisilla, työnantajan kertoman mukaan.

Määräajat pohjautuvat valtakunnallisten sopimuksien tulkinta mahdollisuuteen.

KVTES:n osalta joudumme aloittamaan paikallisneuvottelut

Kaupunkipöydän aiemman päätöksen pohjalta, joten se hoituu jossain vaiheessa.

 

Alla Helsingin Kaupungin paikallisjärjestöjen puheenjohtajien tiedote

 

TIEDOTE 24.5.2024

HELSINGIN KAUPUNGIN NEUVOTTELUT JÄRJESTELYERÄSTÄ

PÄÄTTYIVÄT USEAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN OSALTA ERIMIELISENÄ

 

Helsingin kaupungin henkilöstöjärjestöt eivät voineet hyväksyä Helsingin

kaupungin työnantajan esitystä useista eri työehtosopimusten mukaisien

järjestelyerien kohdentamisen päälinjoista.Henkilöstöjärjestöjen näkemyksen

mukaan olisi ollut mahdollista painottaa enemmän tehtäväkohtaisiin palkkoihin

työvoiman saatavuuden ja pitovoiman sekä palkkausepäkohtien korjaamista varten.

Työnantajan tulee varmistaa kaikille työntekijöille mahdollisuus esihenkilön ja

työntekijä välisiin Onni-keskusteluihin, joissa arvioidaan aina myös työsuoritus.

Näin ei tällä hetkellä tapahdu kattavasti, joten työntekijät eivät ole yhdenvertaisessa

asemassa henkilökohtaisia lisiä kohdentaessa.

 

Informoimme syksyllä järjestelyerien osalta mihin lopputulokseen pääsimme.

Rentouttavaa ja aurinkoista kesää!

Sosiaali- terveys- ja pelastustoimialan Pääluottamusmiehet

Kai Suutari ja Jaana Syrjänen