Tervetuloa Helsingin Lastensuojelijoiden sivuille
JHL ammattiliiton uutiset
| Hallitus ajaa työsopimuslakiin muutoksia, jotka voivat lisätä syrjintää ja määräaikaisten ketjuttamista | (eilen) |
| Hallituksen haluaa helpottaa määräaikaisten työsopimusten tekemistä, lyhentää lomautusilmoitusaikaa sekä poistaa takaisinottovelvoitteen osalta yrityksiä. Muutokset tietäisivät tulonmenetyksiä ja lisääntyvää epävarmuutta palkansaajille. Hallitus esittää työsopimuslakiin muutoksia, jotka heikentäisivät määräaikaisten asemaa työmarkkinoilla. Jatkossa … Jatka lukemista Hallitus ajaa työsopimuslakiin muutoksia, jotka voivat lisätä syrjintää ja määräaikaisten ketjuttamista | |
| JHL kannattaa perusterveydenhuoltoon ja ennaltaehkäisevään hoitoon panostamista, sote-sektorin rahoitusta pitää lisätä | (9.7.2025) |
| JHL kannattaa terveydenhuollon painopisteen siirtämistä perusterveydenhuoltoon sekä ennaltaehkäisevään työhön. Sote-ala tarvitsee lisää rahoitusta, jotta ihmisten palveluita voidaan parantaa. Ammattiliitto JHL on antanut lausuntonsa hallituksen esitykseen, joka koskee terveydenhuoltolain ja asiakastietolain … Jatka lukemista JHL kannattaa perusterveydenhuoltoon ja ennaltaehkäisevään hoitoon panostamista, sote-sektorin rahoitusta pitää lisätä | |
| JHL:n jäsenenä nautit ilmaisesta koulutuksesta, ilmoittaudu syksyn kursseille nyt! | (7.7.2025) |
| Ammattiliittosi JHL tarjoaa sinulla kattavan valikoiman koulutusta täysin maksutta! Ilmoittautuminen syksyn 2025 koulutuksiin on nyt käynnissä, hyödynnä jäsenetusi ja ilmoittaudu. Tarjoamme jälleen syksyllä 2025 jäsenillemme monipuolisen kattauksen ilmaisia opintomahdollisuuksia. Hoidamme … Jatka lukemista JHL:n jäsenenä nautit ilmaisesta koulutuksesta, ilmoittaudu syksyn kursseille nyt! | |
| Ammattiliiton pitää näkyä työpaikoilla – mukaan tarvitaan iso joukko liiton jäseniä | (2.7.2025) |
| Jäsenhankinta on keskeinen osa ammattiliiton toimintaa, ja sitä pitää tehdä työpaikoilla läpi vuoden. Yhdessä voimme tuoda JHL:n osaksi työpaikkojen arkea. Työmarkkinat elävät vahvassa murroksessa. Teknologian kehitys, globalisaatio, uudet työnteon muodot … Jatka lukemista Ammattiliiton pitää näkyä työpaikoilla – mukaan tarvitaan iso joukko liiton jäseniä | |
| Vielä ehdit festareille jäsenetuhintaan! | (1.7.2025) |
| Uusin JHL:n jäsenetu on 10 prosentin alennus eräille kesän musiikkifestareille! Alehintaisia festareita on vielä heinä-elokuussa tarjolla eri puolilla Suomea, käytä etusi nyt! Ammattiliitto JHL:n jäsenet saavat 10 % alennuksen valikoiduille … Jatka lukemista Vielä ehdit festareille jäsenetuhintaan! | |
 Helsingin Lastensuojelijat, JHL 023 |
Helsingin Lastensuojelijat on moniammatillinen yhdistys, jonka tarkoituksena on valvoa jäsentensä etuja ja tukea heidän jaksamistaan lastensuojelutyössä tarjoamalla jäsenilleen edunvalvontaa ja erilaista opinto- ja virkistystoimintaa.
Helsingin Lastensuojelijat JHL023:n jäsenet!
Lähdetään rentoutumaan ja keräämään hyvinvointia ennen syksyn kiireitä – viikonlopuksi Karkkilaan
Lauantaina 24.8. Aloitamme kello 15 rentouttavalla joogalla ja äänimaljoilla Sola-salilla Majoitumme Tehtaan hotelliin ja nautimme "Viilarin vapaapäivä"-menuun Illalla on mahdollisuus katsoa elokuvaa Kino Laikassa
Sunnuntaina 25.8. Aamiaisen jälkeen suuntaamme ulkoilemaan luontoon koskireitille (tai halutessaan voi lepäillä rauhassa hotellilla) ja ennen paluuta arjen kiireisiin saunomme Uunisaunalla joen rannalla
Lähtijöille lähetetään tarkempi info elokuussa noin viikkoa ennen reissua
Sitova ilmoittautuminen 18.7. mennessä osoitteeseen: tanja.jhl23@outlook.com (Viikonloppuun mahtuu mukaan 12 ensin ilmoittautunutta Huom! Maksathan omavastuun vasta, kun olet saanut vastausviestin ilmoittautumisesi osalta)
Viikonlopun omavastuuhinta on 50€ ( FI69 8000 1801 3500 50) Jokainen huolehtii itse omat matkansa. Bussi Helsingistä kestää noin tunnin Tervetuloa!
Saaristoristeily JHL 023:n jäsenilleNautimme saariston merimaisemista ja Kapteenin menusta.
Ilmoittautumiset ja omavastuun maksaminen: 24.5.mennessä tanja.jhl23@outlook.com FI69 8000 1801 3500 50
LUOTTAMUSMIES JA VARALUOTTAMUSMIES 2024-2027
Helsingin sosiaali- ja terveysviraston JHL:n luottamusmies Sirpa Torvinen, vastuualueena lastensuojelu Tavoitat hänet sähköpostitse tai puhelimitse sirpa.torvinen@hel.fi puh. 09 310 46696 ja 040 6374675
Helsingin sosiaali- ja terveysviraston JHL:n varaluottamusmies Jukka Laurén , vastuualueena lastensuojelu Jukan sijaistaessa Sirpaa, tavoitat hänet sähköpostitse jukka.lauren@hel.fi tai numerosta 09 310 46696 ja 040 6374675
Mikäli haluat tavata luottamusmiestäsi henkilökohtaisesti, sovi asia hänen kanssaan etukäteen mielellään sähköpostitse.
Pääluottamusmiesten tiedote 29.5.2024
Toimialan valtakunnallisten sopimuksien mukaan käytävät kevään 2024 palkkaerien neuvottelut ovat HYVTES:n ja tuntisopimuksen osalta käyty, mielestämme aika onnistuneesti. HYVTES:n liite 7:n järjestelyerän kohdennus on kohdennuspäätöksiä vaille valmis. SOTE-sopimuksen järjestelyeristä päästään keskustelemaan lomien jälkeen, johtuen myöhästyneestä palkkahinnoittelu uudistuksen ratkaisuista ja palkkaohjelman teknisistä puutteista/ongelmista. Uuden Palkkahinnoittelun alaraja tarkastukset tulevat 1.2.24 alkaen takautuvasti maksuun heinäkuun palkanmaksussa vakituisille ja kesäkuun lopussa määräaikaisille. SOTE-sopimuksen yleiskorotus tulee takautuvasti 1.6.24 alkaen maksuun syyskuun palkanmaksun yhteydessä vakituisilla ja elokuun lopussa määräaikaisilla, työnantajan kertoman mukaan. Määräajat pohjautuvat valtakunnallisten sopimuksien tulkinta mahdollisuuteen. KVTES:n osalta joudumme aloittamaan paikallisneuvottelut Kaupunkipöydän aiemman päätöksen pohjalta, joten se hoituu jossain vaiheessa.
Alla Helsingin Kaupungin paikallisjärjestöjen puheenjohtajien tiedote
TIEDOTE 24.5.2024 HELSINGIN KAUPUNGIN NEUVOTTELUT JÄRJESTELYERÄSTÄ PÄÄTTYIVÄT USEAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN OSALTA ERIMIELISENÄ
Helsingin kaupungin henkilöstöjärjestöt eivät voineet hyväksyä Helsingin kaupungin työnantajan esitystä useista eri työehtosopimusten mukaisien järjestelyerien kohdentamisen päälinjoista.Henkilöstöjärjestöjen näkemyksen mukaan olisi ollut mahdollista painottaa enemmän tehtäväkohtaisiin palkkoihin työvoiman saatavuuden ja pitovoiman sekä palkkausepäkohtien korjaamista varten. Työnantajan tulee varmistaa kaikille työntekijöille mahdollisuus esihenkilön ja työntekijä välisiin Onni-keskusteluihin, joissa arvioidaan aina myös työsuoritus. Näin ei tällä hetkellä tapahdu kattavasti, joten työntekijät eivät ole yhdenvertaisessa asemassa henkilökohtaisia lisiä kohdentaessa.
Informoimme syksyllä järjestelyerien osalta mihin lopputulokseen pääsimme. Rentouttavaa ja aurinkoista kesää! Sosiaali- terveys- ja pelastustoimialan Pääluottamusmiehet Kai Suutari ja Jaana Syrjänen
|
