Tervetuloa Helsingin Lastensuojelijoiden sivuille

JHL ammattiliiton uutiset

JHL lakkoon Jyväskylässä: Yt-neuvottelut pelkkää teatteria, kaupungin neuvoteltava henkilöstön kanssa aidosti talouden kohentamisen keinoista(tänään)
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL pitää Jyväskylän kaavailemia säästötoimia kestämättöminä ja lyhytnäköisinä. Suurlomautukset, irtisanomiset ja työehtojen heikennykset tarkoittavat sitä, että kaupungin talouden elvytys maksatetaan henkilöstöllä.... The post JHL lakkoon Jyväskylässä: Yt-neuvottelut pelkkää teatteria, kaupungin neuvoteltava henkilöstön kanssa aidosti talouden kohentamisen keinoista appeared first on JHL.
Jo yli tuhat on nähnyt Ammattialafoorumin etkot – Katso täältä koko historiallinen lähetys(eilen)
Keskelle koronasyksyä mahtui tähtisateen täyttämä hyvän mielen juhla. JHL:n Ammattialafoorumin etkot järjestettiin Hämeenlinnassa 19. syyskuuta ja 23. lokakuuta. Etkot lähetettiin osin suorana lähetyksenä JHL:n Youtube-sivulla perjantai-iltana... The post Jo yli tuhat on nähnyt Ammattialafoorumin etkot – Katso täältä koko historiallinen lähetys appeared first on JHL.
JHL tarkistaa jäsentensä ammatti- ja koulutusnimikkeitä(27.10.2020)
JHL tarkistaa vuoden 2020 loppuun mennessä jäsentensä ammattinimikkeet. Tarkistukset tapahtuvat joko puhelimitse tai sähköpostitse. Voit siis vuoden loppuun mennessä saada JHL:stä puhelun tai sähköpostin, jossa... The post JHL tarkistaa jäsentensä ammatti- ja koulutusnimikkeitä appeared first on JHL.
Eurooppalainen toimintaviikko: Muutakin kuin kauniita sanoja(27.10.2020)
Sosiaali- ja terveydenhuollon sekä varhaiskasvatuksen henkilöstö sen kaikilla tasoilla on joutunut kohtaamaan valtavia paineita etujoukoissa pandemian aikana. Työssäjaksaminen on jo ennen pandemiaa ollut huolestuttavalla tasolla... The post Eurooppalainen toimintaviikko: Muutakin kuin kauniita sanoja appeared first on JHL.
JHL teki kunnallisvalituksen Oulun päätöksestä ulkoistaa ateria- ja puhtauspalvelut – äänestysjärjestys oli laiton(27.10.2020)
Oulun kaupunginvaltuusto päätti 5.10.2020 kilpailuttaa ateria- ja puhtauspalvelunsa siten, että Oulun Tilapalvelut -liikelaitoksen ateria- ja puhtauspalvelutuotannon koko henkilöstö siirtyisi liikkeenluovutuksella kilpailutuksen voittaneelle palveluntuottajalle. JHL:n Oulun... The post JHL teki kunnallisvalituksen Oulun päätöksestä ulkoistaa ateria- ja puhtauspalvelut – äänestysjärjestys oli laiton appeared first on JHL.
Helsingin Lastensuojelijat, JHL 023

Helsingin Lastensuojelijat on moniammatillinen yhdistys, jonka tarkoituksena on valvoa jäsentensä etuja ja tukea heidän jaksamistaan lastensuojelutyössä tarjoamalla jäsenilleen edunvalvontaa ja erilaista opinto- ja virkistystoimintaa.

 

 

 

 

Helsingin Lastensuojelijat JHL ry:n (JHL 023)

 

KOKOUSKUTSU

Tervetuloa

SYYSKOKOUKSEEN

Maanantaina 16.11.2020 klo 17-18.30

Torkkelinkatu 2

Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset syyskokousasiat

 

Toivomme ilmoittautumisia, jotta voimme varmistaa viestin saavuttavan, mikäli joudumme siirtämään kokousta. Osallsituessasi etäyhteydellä ilmoita myös siitä sihteerille 10.11. mennessä sähköpostitse: iina.jhl023@gmail.com

Saat ennen kokouksen alkua sähköpostiin linkin, jonka kautta voit osallistua.

 

Tervehdys edunvalvonnasta

 

Johan on ollut vuosi! tähänasti

10 kuukautta tätä vuotta on tuntunut kaikilla hirveiltä eikä loppua ole näkyvissä. Kurja aloittaa info tämän kaltaisilla laatusanoilla, mutta mikä kuvaisi mennyttä aikaa paremmin?

 

Huhtikuussa alkoi uusi edunvalvontakausi joka päättyy 2023, mahdollisesti uudessa työnantajarakenteessa, tosin työnantajan on edelleen Helsinki ja sen sote maakunta johon kuuluu myös pelastuslaitos. Se tuntuu olevan tällä hetkellä ”pieni murhe”. 

Esitetyn rahoitusratkaisun vuoksi toivoisin silti ettei se toteudu, sillä sitten tulee eteen miten turvaamme nykyiset vastaavanlaiset palvelut kuntalaisille kun valtion maksama korvaus on 300 Milj€ pienempi kuin nykyinen talousarvio, miten se vaikuttaa henkilöstön palvelussuhdeturvaan?

Korona! on kurjistanut meidän kaikkien työn, toisten enemmän kuin toisten. Jotkut ei näe työkavereita kun ovat etänä, toiset taas joutuvat venymään kentällä turvatakseen kuntalaisten palvelut ja hoidon. Yhteistä on että työt tehdään ja pulisematta. Kevään valmiuslaki antoi työnantajalle vallan siirtää henkilöstöä, teettää ylitöitä ja määrätä lomat, onneksi kuitenkin sitä ei käytetty kuin rajoitetusti, ylitöitä kertyi n. 100.000 tuntia toimialalla eli 7tuntia keskimäärin jokaiselle työntekijälle. Kesän lomat saatiin sittenkin pitää kohtuu toivomalla ajalla ja määrällä, siirtyminenkin oli pääsääntöisesti vapaaehtoista, tietääksemme.

Nyt syksy alkaa taas näyttää haastavalta jo nyt toimialan henkilöstöä on alettu siirtämään neuvonta ja jäljitystöihin jotta pandemian laajeneminen estettäisiin. Tällä on vaikutuksia perustehtävän hoitamiseen. Syytä kuitenkin työnantajan olisi muistaa ennen siirtopäätöstä keskustella ko henkilön kanssa asiasta.

Paljon on käyty keskustelua miksi henkilöstöä ei palkita? Ollaanko me oikeasti tärkeä voimavara? Työnantaja on kertonut käyttävänsä aiemmin varaamansa kertapalkitsemisrahan henkilöstön palkitsemiseen, olikohan se aiemmin tarkoitettu muuhun kuin koronatyön palkitsemiseen? Muuhun ei toimialan omat rahat riitä, talouden ennuste osoittaa n. 70milj€:n ylitystä tänä vuonna. Myöskin 2020 tulospalkkion saaminen on epävarmaa kaupungin talousarvion ylityksen vuoksi.

Meidän edunvalvonta on tämän vuoden aikana pyrkinyt vaikuttamaan niin kaupungin hallitukseen ja valtuustoon, lausunnoin ja kannanottoina mm. Tupa 2019, Sote maakunta rakenne, henkilöstön palkitseminen koronan vuoksi, kaupungin tilinpäätös 2019 ja 2020 talousarvion raami ja toimialan talousarvioesitys vuodelle 2021. Suuri työ tulee olemaan vielä 2021 0.8%:n järjestelyvaraerä jakautuminen toimialalla. Mikä on meidän tavoite sille? siihen tarvitsemme teiltä vinkkejä. Toteutuneen hoito- ja hoivavelan työnkuormaa on suunniteltu toteutettavan usein eri muodoin, milloin se realisoituu on epävarmaa, edunvalvonnan kannalta on tärkeää että se tulee olla vapaaehtoista osallistujille. Tulevan kevään lomarajoitukset ajalle 1.2 – 15.5 liittyen potilastietojärjestelmän uudistamiseen on nyt turha kuorma henkilöstölle tällä hetkellä, sille tulisi pyrkiä tekemään jotain, muutoin voi olla että kamelin selkä katkeaa. Jo nyt tilastollisesti henkilöstövajavuus on 17-10% palveluissa. 

Liitto pyrkii tehostamaan ja kehittämään sote-alan ammattiala toimintaa josta löytyy lisätietoa liiton sivuilta. Mikäli  kiinnostaa lisätieto tai lähteä mukaan sen kehittämiseen ole rohkeasti yhteydessä meihin luottamusmiehiin. Edunvalvonnan jalkautuminen kentälle on vierailukäyntien rajoitusten vuoksi on ollut jäissä, onneksi olette tarvittaessa löytäneet meidät muita kanavia pitkin.

Viimeisenä tärkeänä viestinä on kevään kuntavaalit jolloin valitaan uudet päättäjät. Heille tärkein viesti tulee olla ettei palvelussuhdeturvaan saa tulla muutosta tulevassa valtuustostrategiassa.

 

Kaikesta tästä huolimatta, olkaa yhteydessä sillä me olemme teitä varten

 

Kaitsu ja Jaana

 

 

 

 

Työehtosopimus 1.4.2020 −28.2.2022

 

Sopimus kokonaisuudessaan TÄÄLTÄ

 

- Ensimmäinen yleiskorotus 1.8.2020 joko 26 euroa tai vähintään 1,22 %

- Toinen yleiskorotus 1.4.2021, 1 %.

- Henkilökohtaista lisää korotetaan vastaavasti edellä mainittuina ajankohtina (1,22 % ja 1 %)

- Neuvottelun tuloksena KiKy-tunnit poistuvat elokuussa, uusi työaika alkaa 31.8.2020

- Vuonna 2021 työntekijät ja viranhaltijat voivat vaihtaa lomarahansa (tai osan lomarahasta) vapaaksi sopimalla asiasta suoraan työnantajan kanssa kirjallisella sopimuksella