Pääluottamusmiesten tiedote 29.5.2024

 

Pääluottamusmiesten tiedote 29.5.2024

 

Toimialan valtakunnallisten sopimuksien mukaan käytävät

kevään 2024 palkkaerien neuvottelut ovat HYVTES:n ja

tuntisopimuksen osalta käyty, mielestämme aika onnistuneesti.

HYVTES:n liite 7:n järjestelyerän kohdennus on kohdennuspäätöksiä

vaille valmis. SOTE-sopimuksen järjestelyeristä päästään keskustelemaan

lomien jälkeen, johtuen myöhästyneestä palkkahinnoittelu uudistuksen

ratkaisuista ja palkkaohjelman teknisistä puutteista/ongelmista.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            Uuden

Palkkahinnoittelun alaraja tarkastukset tulevat 1.2.24 alkaen takautuvasti

maksuun heinäkuun palkanmaksussa vakituisille ja kesäkuun

lopussa määräaikaisille. SOTE-sopimuksen yleiskorotus tulee takautuvasti

1.6.24 alkaen maksuun syyskuun palkanmaksun yhteydessä vakituisilla ja

elokuun lopussa määräaikaisilla, työnantajan kertoman mukaan.

Määräajat pohjautuvat valtakunnallisten sopimuksien tulkinta mahdollisuuteen.

KVTES:n osalta joudumme aloittamaan paikallisneuvottelut

Kaupunkipöydän aiemman päätöksen pohjalta, joten se hoituu jossain vaiheessa.

 

Alla Helsingin Kaupungin paikallisjärjestöjen puheenjohtajien tiedote

 

TIEDOTE 24.5.2024

HELSINGIN KAUPUNGIN NEUVOTTELUT JÄRJESTELYERÄSTÄ

PÄÄTTYIVÄT USEAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN OSALTA ERIMIELISENÄ

 

Helsingin kaupungin henkilöstöjärjestöt eivät voineet hyväksyä Helsingin

kaupungin työnantajan esitystä useista eri työehtosopimusten mukaisien

järjestelyerien kohdentamisen päälinjoista.Henkilöstöjärjestöjen näkemyksen

mukaan olisi ollut mahdollista painottaa enemmän tehtäväkohtaisiin palkkoihin

työvoiman saatavuuden ja pitovoiman sekä palkkausepäkohtien korjaamista varten.

Työnantajan tulee varmistaa kaikille työntekijöille mahdollisuus esihenkilön ja

työntekijä välisiin Onni-keskusteluihin, joissa arvioidaan aina myös työsuoritus.

Näin ei tällä hetkellä tapahdu kattavasti, joten työntekijät eivät ole yhdenvertaisessa

asemassa henkilökohtaisia lisiä kohdentaessa.

 

Informoimme syksyllä järjestelyerien osalta mihin lopputulokseen pääsimme.

Rentouttavaa ja aurinkoista kesää!

Sosiaali- terveys- ja pelastustoimialan Pääluottamusmiehet

Kai Suutari ja Jaana Syrjänen