Pääluottamusmiesten terveiset 14.11. 2019

Muutosvuosi, yhteinen kehittäminen

Termit jotka ovat tulleet tutuiksi, vai ovatko? molemmat vaikuttavat henkilöstöön/jäsenistöön ja yhdistyksiin.

Vuosi kohta loppuu ja alkaa uuden valmistelu. Syytä taas peilata mennyttä ja kurkistaa tulevaan. 

Vuoden alun järjestelyvaraerästä jäsenistöstämme osa sai korotuksen ja osa valitettavasti ei, oikeudenmukaisuuden nimissä töitä siis edelleen riittää. Vanha uhka maakunta Sote kuopattiin taas vaihteeksi ja uutta pystytetään, toki uudella visiolla, Helsinki saisi itse järjestää ja tuottaa maakunnille tarkoitetut palvelut tulevaisuudessa. Vuoden 2020 talousarvio esitykseen saatiin lisärahoitusta, vaikuttamistoimenpiteillämme oli vaikutusta siihen. Toimialalla on edelleen tehty ja suunniteltu työyhteisöiden organisaatioiden muutoksia niin että niiden yhteistoiminnallisiin tilaisuuksiin/käsittelyihin osallistumisemme on muodostunut ”päätehtäväksi” varsinkin nyt syksyllä, syinä on mm. Apotin vaatima uusi organisoituminen. Erilaiset henkilökohtaiset ja ryhmien edunvalvonnalliset neuvottelut eri työnantaja-asteilla ovat selvästi lisääntyneet tänä vuonna jäsenistön valveutuneisuuden ansiosta, ja hyvä niin. 

Helsingin yhteisjärjestön edunvalvonnallista rakennetta on koko vuoden yhdessä rakennettu uuteen muotoon, välillä haettu yhteistä näkemystä ja ymmärrystä ja välillä löydetty se. Asia on ollut haastava ja ei liene vieläkään ihan selvä, mutta on kun valinnat tehdään. Edunvalvonnallinen rakenne muutetaan vastaamaan jäsenistön ja toiminnan rakennetta. Visiona on: vaikuttavaa, uudistuskykyistä sekä arvostettua luottamusmiestoimintaa, jonka tavoite on ”kohti erinomaisuutta”. Tämä luo hieman painetta tuleville toimijoille. Yhdistykset ovat jo asettamassa luottamusmiesehdokkaitaan tulevalle toimikaudelle. Yhteisjärjestön pääluottamusmiesten valinnat ovat 2020 vuoden alussa. Toimialan edunvalvonta rakenteen suunnittelu aletaan yhdessä yhdistyksien kanssa, kun kaupunkitasoiset ajankäyttöneuvottelut on käyty.

Uusi edunvalvontakausi alkaa huhtikuussa ja silloin tulisi olla uusi työehtosopimus voimassa, kumpa olisi. Tämän toteuttamiseksi käydään jo keskusteluja/neuvotteluja. Liitoilla on tavoitteensa johon helppo yhtyä, osa yhteisiä ja osa ei. Tämä ei ole eduksi neuvottelutuloksen saamiseksi valtakunnantasolla. Toimialan taloutta ja toimintaa seurataan edelleen aktiivisesti ja sillä ensi vuosi on myös haastava mm. henkilöstön palkitsemisien kannalta. Poliittisiin päättäjiin ja muihin vaikuttajiin pyritään vaikuttamaan aktiivisesti. Apotti tulee rajoittamaan kesä- ja vuosilomien saanti toivetta vuoden -21 keväälle saakka. 

Ensivuosi tulee olemaan etukäteen ajateltuna haastava. Meidän kaikkien tulisi edelleen kehittää, vaikuttamista tehostaa, uutta juurruttaa ja varsinkin jaksaa.

14.11.2019

pääluottamusmiehet Kaitsu ja Jaana